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本周，发布了《2022 年智利公司性别指标第四次报告》，该文件由财政部、经济部、智利妇女基金会和国际劳工组织联合编写，并设有一个由以下人员组成的对话小组：两部部长 Mario Marcel 和 Nicolás Grau，以及智利妇女基金会主席 Francisca Jünemann 和金融市场委员会 (CMF) 主席 Solange Berstein。
报告显示，2022年，董事会中女性的参与比例从2021年的13.2%增加到2022年的14.7%。而女性董事为零的公司则从去年的164家减少到148家。
一般规则 386 向 CMF 报告 德国 Whatsapp 数据 的证券发行实体样本，该规则规定发送按性别分列的董事会成员、高管和工人人数信息，以及相应的工资。
该报告还记录了从 2019 年到 2022 年的演变，显示董事会中女性的比例从 10.3% 增加到 14.7%。与此同时，女性董事为零的公司从 197 家减少到 148 家。
值此之际，财政部长马里奥·马塞尔强调，政府决定在 2022 年促进新任命中的平等，以便如今在 29 家上市公司中，女性董事占其构成的 56%。 “如今，在上市公司完成所有任命后，公司董事会中的女性比例已达到 50%。最重要的是，我想说
，这并不困难。有很多有能力的女性。让我们想想，我们还混合了性别平等和区域代表性的标准。”
新的号召性用语
同样，关于新的税收改革进程，国务卿强调，“我希望在这个新的磋商进程中，我们将有机会解决许多问题，克服偏见并接受超越纯粹税收征管的挑战。如何本案是为了促进智利公司的正规化。”
经济部长尼古拉斯·格劳则指出，妇女参与社会生活所有相关领域所面临的挑战是一个超越不同政府的国家问题，即妇女可以平等地参与所有相关领域。社交生活空间，包括公司中发生的事情。 “这是我们作为政府所支持的事情。这就是我们进入“更多女性加入董事会”项目的原因，这是众多相关维度之一。该项目还包括民间社会提出的提案，因为它是逐步进行的。首先是建议配额，最后提出40%的强制配额。所以我们认为，首先我们必须首先祝贺各个民间社会组织自独立以来所做的工作，超越了不同的政府，然后作为一个政府做出反应，提出具体的建议，这就是我们所做的”。
ChileMujeres 执行董事 Francisca Jünemann 表示：“我们强调，这份报告是政府与民间社会合作的成果；这是改善我国妇女就业机会、实现经济自主、通向充分自由和尊严之门的横向尝试。差距仍然巨大，因此我们必须对工作场所的法律和条件进行深刻的变革，因为相貌是男性化的。这份报告表明，这种男性化的相貌使其很难在平等的条件下进入和发展。”
CMF 主席 Solange Berstein 向“参与编写本报告的人们表示祝贺，作为 CMF，我们在报告中贡献了一些我们长期以来收集和公开的数据。为了让全
社会认识到女性在公司中的价值，掌握使女性在劳动力市场中的状况可见的信息非常重要。就企业政府而言，将女性纳入董事会有助于提高人们对女性担任不同级别重要性的认识。”
报告显示，一线女性管理人员的参与度有所提高，2019年至2022年变化了2.1个百分点。同时，高管层的薪资差距从2020年的12.5%上升到2022年的14. 1%。
对于董事会中女性比例至少为 20% 的公司，从 2019 年的 100 家增加到 2022 年的 137 家。董事会中女性比例至少为 40% 的公司已经扩张，尽管速度要慢得多，因为 2019 年有 29 家实体到 2022 年，组织数量将达到 46 个。
由此可见，妇女在组织中的参与主要集中在较低层级，随着责任级别的增加，其代表性也随之减少。
报告显示，2022年，董事会中女性的参与比例从2021年的13.2%增加到2022年的14.7%。而女性董事为零的公司则从去年的164家减少到148家。
一般规则 386 向 CMF 报告 德国 Whatsapp 数据 的证券发行实体样本，该规则规定发送按性别分列的董事会成员、高管和工人人数信息，以及相应的工资。
该报告还记录了从 2019 年到 2022 年的演变，显示董事会中女性的比例从 10.3% 增加到 14.7%。与此同时，女性董事为零的公司从 197 家减少到 148 家。
值此之际，财政部长马里奥·马塞尔强调，政府决定在 2022 年促进新任命中的平等，以便如今在 29 家上市公司中，女性董事占其构成的 56%。 “如今，在上市公司完成所有任命后，公司董事会中的女性比例已达到 50%。最重要的是，我想说
，这并不困难。有很多有能力的女性。让我们想想，我们还混合了性别平等和区域代表性的标准。”
新的号召性用语
同样，关于新的税收改革进程，国务卿强调，“我希望在这个新的磋商进程中，我们将有机会解决许多问题，克服偏见并接受超越纯粹税收征管的挑战。如何本案是为了促进智利公司的正规化。”
经济部长尼古拉斯·格劳则指出，妇女参与社会生活所有相关领域所面临的挑战是一个超越不同政府的国家问题，即妇女可以平等地参与所有相关领域。社交生活空间，包括公司中发生的事情。 “这是我们作为政府所支持的事情。这就是我们进入“更多女性加入董事会”项目的原因，这是众多相关维度之一。该项目还包括民间社会提出的提案，因为它是逐步进行的。首先是建议配额，最后提出40%的强制配额。所以我们认为，首先我们必须首先祝贺各个民间社会组织自独立以来所做的工作，超越了不同的政府，然后作为一个政府做出反应，提出具体的建议，这就是我们所做的”。
ChileMujeres 执行董事 Francisca Jünemann 表示：“我们强调，这份报告是政府与民间社会合作的成果；这是改善我国妇女就业机会、实现经济自主、通向充分自由和尊严之门的横向尝试。差距仍然巨大，因此我们必须对工作场所的法律和条件进行深刻的变革，因为相貌是男性化的。这份报告表明，这种男性化的相貌使其很难在平等的条件下进入和发展。”
CMF 主席 Solange Berstein 向“参与编写本报告的人们表示祝贺，作为 CMF，我们在报告中贡献了一些我们长期以来收集和公开的数据。为了让全
社会认识到女性在公司中的价值，掌握使女性在劳动力市场中的状况可见的信息非常重要。就企业政府而言，将女性纳入董事会有助于提高人们对女性担任不同级别重要性的认识。”
报告显示，一线女性管理人员的参与度有所提高，2019年至2022年变化了2.1个百分点。同时，高管层的薪资差距从2020年的12.5%上升到2022年的14. 1%。
对于董事会中女性比例至少为 20% 的公司，从 2019 年的 100 家增加到 2022 年的 137 家。董事会中女性比例至少为 40% 的公司已经扩张，尽管速度要慢得多，因为 2019 年有 29 家实体到 2022 年，组织数量将达到 46 个。
由此可见，妇女在组织中的参与主要集中在较低层级，随着责任级别的增加，其代表性也随之减少。